Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma yöntemlerini masaya yatırdı. Bakanlıktaki toplantıda işçi ve işveren temsilcileriyle bir araya gelen Işıkhan, Avrupa uygulamalarından yararlanılarak iş mevzuatının değişen ihtiyaçlara göre daha uygulanabilir ve kapsayıcı hale getirileceğini açıkladı.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen buluşma, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirildi. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin ele alındığı oturumda, kamu yetkililerinin yanı sıra işçi tarafını TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini ise TİSK temsil etti.
Toplantının açılış konuşmasını yapan Bakan Vedat Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen politikaların iş gücü piyasasına olumlu yansıdığını ifade etti. Genel işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlatan Işıkhan, son açıklanan ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç nüfustaki işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine indiğini vurgulayarak şunları söyledi:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı Model ve Avrupa Deneyimi
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu bulgularına değinen Işıkhan, farklı demografik kitlelerin iş gücüne katılımının önemini belirtti. Kadınlar için hayata geçirilen İş Pozitif ve gençlere yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlatan Işıkhan, temel yaklaşımlarını şu sözlerle aktardı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Yürütülen hazırlıkların OVP hedefleriyle tam bir uyum içinde olduğunu bildiren Işıkhan, şöyle konuştu:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası tecrübelerden faydalandıklarını ve sosyal taraflarla istişareyi sürdüreceklerini kaydeden Işıkhan, açıklamalarına şu sözlerle devam etti:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
Mevzuatta Açıklık ve Öngörülebilirlik Hedefi
İşletmelerin dönüşen koşullara ayak uydurması ile çalışanların haklarının korunması arasında tezat bulunmadığını dile getiren Bakan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Üretkenliği ve sosyal diyaloğu artıran dengeli bir yapının gerekliliğine işaret eden Işıkhan, görüşmelerin olumlu sonuçlar getirmesini diledi. Bakanlığın yürüttüğü bu çalışmalarla, geleneksel mesai kalıplarının ötesine geçilerek her sektörün gereksinimine uygun esnek ve kapsayıcı modellerin mevzuata kazandırılması amaçlanıyor.
